SMETA-2p 广州SMETA认证等级规则 提供解决方案

SMETA以道德贸易行动基本准则和当地法律作为其检查标准。SMETA可以配合以国际劳工组织公约为基础的其他准则定制使用。
SMETA和SA8000的区别在于：
SA8000是**性的标准，而SMETA主要是由英国公司组成；SMETA目的是通过比较改善工益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。

SMETA行为准则包括以下四个方面的内容：
1、劳工标准
禁止强迫劳动;
禁止使用童工和未成年工;
尊重结社自由和集体谈判权力;
支付生活工资;
禁止歧视;
正规的雇佣关系;
不能**过工作时间;
禁止或体罚或辱骂员工;
2、健康与卫生
健康卫生的工作环境;
3、环境(自愿性)
4、商业信誉(自愿性)
环境和商业信誉作为企业社会责任内涵的组成部分已成为**各界日益关注的。应SEDEX会员的要求，SMETA增加了环境和商业信誉的内容，作为原审核内容的补充。客户可根据需要，自愿选择是否增加这两部分内容。

SMETA认证作用
1、满足客户强制性要求；
2、取得SMETA认证证书，减少COC验厂；
3、尊重员工生命，提升企业形象；
4、改善现有社会责任管理；
5、增进企业竞争能力；
6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7、改善与工会及相关利害相关者关系；
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；
10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11、质量、环境及社会责任管理系统的整合。

SMETA验厂审核范围:
1、审核︰需提供至少近12个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且少不3个月的工资工时记录;
2、跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效；原则上同—营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。)
我们公司以“诚信、创新”为企业精神，坚持以优良的技术、高质量的产品、完善的服务为广大客户提供满意的服务，也是我们不懈追求的动力。
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