佛山wrap认证流程 快至7日通过

3工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每少休息，每周工作不可以**过60个小时。
4岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7健康与：公司要提供健康的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
WCA验厂常见的工资工时方面: 
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;

WCA验厂标准要求具体如下：
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和*有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、信仰、肤色、性取向等；

5 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
6 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 
7  25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文; 
8  不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 
9  工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

5公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得**过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7职业健康和，工厂应当给工人提供一个健康的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
WCA验厂审核比较关注的内容有:
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