SMETA-4p SMETA认证顾问公司 提供解决方案

SMETA验厂审核内容:
1、自由选择雇用关系;
2、自由结社和劳资谈判的权力;
3、卫生的工作条件;
4、不使用童工;
5、合理的工资;
6、合理的工作时间;
7、不歧视;
8、正规的雇用关系;
9、不用苛刻和不人道的方式对待雇员;
10、环境保护和商业道德(可选)。
SMETA和SA8000的区别在于：
SA8000是**性的标准，而SMETA主要是由英国公司组成；SMETA目的是通过比较改善工益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。

SMETA验厂审核范围:
1、审核︰需提供至少近12个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且少不3个月的工资工时记录;
2、跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效；原则上同—营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。)

SMETA验厂︰验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解是检查工厂。一般分为验厂(社会责任验厂)、品质验厂(质量技术验厂)、验厂(供应链验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。

SMETA行为准则包括以下四个方面的内容：
1、劳工标准
禁止强迫劳动;
禁止使用童工和未成年工;
尊重结社自由和集体谈判权力;
支付生活工资;
禁止歧视;
正规的雇佣关系;
不能**过工作时间;
禁止或体罚或辱骂员工;
2、健康与卫生
健康卫生的工作环境;
3、环境(自愿性)
4、商业信誉(自愿性)
环境和商业信誉作为企业社会责任内涵的组成部分已成为**各界日益关注的。应SEDEX会员的要求，SMETA增加了环境和商业信誉的内容，作为原审核内容的补充。客户可根据需要，自愿选择是否增加这两部分内容。
我们公司以“诚信、创新”为企业精神，坚持以优良的技术、高质量的产品、完善的服务为广大客户提供满意的服务，也是我们不懈追求的动力。
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